畢節(jié)市第一人民醫(yī)院2022年“人才日”高層次人才座談會舉行

發(fā)布時間：2022-06-09

本網(wǎng)訊（劉家琨文/圖） 5月31日，畢節(jié)市第一人民醫(yī)院2022年“人才日”高層次人才座談會在院行政樓九樓會議室舉行。院黨委書記劉仁才，院長武卉，院總會計師陳煦分別傳達學習中央、省委、市委人才工作會議精神。副院長李軍、徐媛，院黨委辦公室、行政辦公室、人事科、宣傳科、醫(yī)務科、護理部、科教科主要負責人及全院正高職稱人員、博士研究生參加。會議由副院長何小兵主持。

會議會場

劉仁才作總結(jié)發(fā)言并對醫(yī)院人才工作作要求時指出，院黨委要深入學習領(lǐng)會貫徹省第十三次黨代會精神和新國發(fā)2號文件精神，進一步提高政治站位，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央、省委、市委決策部署上來。以公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展為契機，加大改革創(chuàng)新力度，以改革的思想，大力實施名院、名科、名醫(yī)“三名工程”，全面增強作好引才、育才、用才的責任感、緊迫感。要統(tǒng)籌做好引進和培養(yǎng)人才工作，在精準化、差別化做好引進人才的同時，培養(yǎng)好、使用好現(xiàn)有的自身人才隊伍，持續(xù)加大柔性引才和人才培養(yǎng)力度，找準需求和定位，強化人才隊伍的精神追求、價值追求、信仰追求，建設(shè)一支有情懷、有抱負、有素養(yǎng)和德才兼?zhèn)涞钠放脐犖椤?/span>

要繼續(xù)完善機制，做好人才頂層設(shè)計。繼續(xù)完善醫(yī)院引才育才用才等環(huán)節(jié)的相互銜接，高效聯(lián)動。深化院領(lǐng)導聯(lián)系人才制度，解決人才工作生活實際困難，完善人才獎勵及表彰體系，著力解決人才發(fā)展提升的“天花板”。申請增加編制，加大人才儲備條件。按照新國發(fā)2號文件中“支持在貴州建設(shè)國家區(qū)域醫(yī)療中心、省級區(qū)域醫(yī)療中心，推動市級醫(yī)院提質(zhì)擴能和縣級醫(yī)院提質(zhì)達標”的政策紅利，醫(yī)院將按畢節(jié)市區(qū)域醫(yī)療中心規(guī)劃及金海湖分院床位數(shù)，申請床位與編制人員1:1.6比例配置醫(yī)務人員編制，積極爭取上級部門予以支持。強化人才梯隊建設(shè)，促進學科建設(shè)。一是按照“圍繞需求建學科，圍繞學科強人才”的思路，結(jié)合本地多發(fā)病、疑難病，繼續(xù)加大“東西部協(xié)助建設(shè)”對接力度，完成“黔醫(yī)人才計劃”4名，“黔醫(yī)攀登計劃”35名，“銀齡計劃”5名。二是繼續(xù)提升學歷及專業(yè)能力，培養(yǎng)在職博士2名，推薦副高、正高等專業(yè)技術(shù)職務晉升50名。三是落實“雙培養(yǎng)”機制，加大年輕干部的培養(yǎng)，加強人才梯隊建設(shè)，擇優(yōu)選拔管理干部40名。加大人才資金投入，積極開展人才招引。2022年計劃投入人才引進資金500萬元。積極參加貴州省人才博覽會，通過網(wǎng)上發(fā)布及赴省內(nèi)外知名醫(yī)學院?，F(xiàn)場招聘引進高層次人才61名，編制內(nèi)招考婦產(chǎn)科、兒科、精神科等緊缺專業(yè)人才7名，培養(yǎng)引進規(guī)培學員50名，為金海湖院區(qū)開診做好人才儲備。增強服務意識，營造尊重人才的良好氛圍。繼續(xù)關(guān)心關(guān)愛關(guān)注人才成長，不僅對引進人才的生活及子女教育給予優(yōu)待，對本土培養(yǎng)的人才進行同質(zhì)化的服務，促進感情留人，計劃辦理“優(yōu)才卡”20人，真正做到引進人才留得住，本土培養(yǎng)用得好。

醫(yī)院黨委要堅持“黨管人才、黨管干部”的原則，精準發(fā)力，努力實現(xiàn)人才匯聚，圍繞優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源供給，大力實施育才工程，走好人才自主培養(yǎng)之路，抓實專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)醫(yī)學教育工作，系統(tǒng)性開展青年人才培養(yǎng)，支持青年人才挑大梁、當主角；要大力實施“留才工程”，在精準用才上狠下功夫，把人才用在最合適的崗位，努力形成衛(wèi)生健康人才加快發(fā)展的工作合力，奮力推動人才大匯聚，真正聚天下英才而用之，為醫(yī)院的高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的人才支持和智力保障，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。